Трудовое право-контрольная

Задача 1

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласования с профкомом. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

В Трудовом Кодексе РФ по данному вопросу приведены следующие статьи:

Статья  99.  Работа  за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная  работа  — работа,   производимая  работником  по

инициативе     работодателя     за     пределами     установленной

продолжительности рабочего времени,  ежедневной работы (смены),  а

также  работа  сверх  нормального  числа  рабочих часов за учетный

период.

Привлечение  к сверхурочным работам производится работодателем

с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для обороны страны,  а

также  для  предотвращения производственной аварии либо устранения

последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2)   при   производстве   общественно   необходимых  работ  по

водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,

транспорту,  связи  — для устранения непредвиденных обстоятельств,

нарушающих нормальное их функционирование;

3)  при  необходимости  выполнить  (закончить) начатую работу,

которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства   не   могла  быть  выполнена  (закончена)  в течение

нормального числа рабочих часов,  если невыполнение (незавершение)

этой  работы  может  повлечь  за  собой порчу или гибель имущества

работодателя,  государственного  или муниципального имущества либо

создать угрозу жизни и здоровью людей;

4)   при   производстве   временных   работ   по   ремонту   и

восстановлению  механизмов  или  сооружений  в тех случаях,  когда

неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного

числа работников;

5)  для  продолжения  работы  при неявке сменяющего работника,

если  работа  не  допускает перерыва.  В этих случаях работодатель

обязан   немедленно   принять   меры  по  замене  сменщика  другим

работником.

В   других   случаях   привлечение   к  сверхурочным   работам

допускается  с письменного  согласия  работника  и с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации.

Не  допускается  привлечение к сверхурочным работам беременных

женщин,   работников   в возрасте  до  восемнадцати  лет,   других

категорий   работников   в  соответствии   с федеральным  законом.

Привлечение  инвалидов,  женщин,  имеющих детей в возрасте до трех

лет,  к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия

и  при  условии,  если  такие  работы не запрещены им по состоянию

здоровья   в соответствии  с медицинским  заключением.   При  этом

инвалиды,  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех лет,  должны

быть  в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от

сверхурочных работ.

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником.