Мотивация и стимулирование персонала

Заключение

 

Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления, хотя за последние годы сделаны определенные шаги к повышению роли самих предприятий к разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений.

Сейчас вряд ли надо кого-либо убеждать, что мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.

Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой

Решение этой проблемы главным образом зависит от нас самих. Мы са­ми не­сем от­вет­ст­вен­ность за свою жизнь и мо­ти­ва­цию к ра­бо­те.  Чем бы­ст­рее мы вос­при­мем та­кую точ­ку зре­ния, тем бы­ст­рее нач­нем осу­ще­ст­в­лять пра­виль­ные ме­ро­прия­тия.  Од­на­ко пред­став­ля­ет­ся, что мно­гие из нас тра­тят слиш­ком мно­го вре­ме­ни, пре­ж­де чем ос­ме­ли­ва­ют­ся при­нять на се­бя глав­ную от­вет­ст­вен­ность за со­дер­жа­ние сво­ей жиз­ни и же­ла­ние ра­бо­тать.

В курсовой работе рассмотрены как теоретические так и практические вопросы повышения мотивации и стимулирования персонала на ОАО «».

К сожалению, в настоящее время очень часто основным мотивирующим фактором молодых специалистов и рабочих является заработная плата, что может вести к постоянной неудовлетворенности, снижении мотивации.  Предприятию иногда не хватает возможностей способов мотивации, используемых в годы построения социализма.

Несомненно, предприятию необходим такой механизм оплаты труда, который учитывает и вид деятельности работника, и его образовательный уровень, и его степень эффективности. Поэтому в работе уделено достаточно большое внимание разработке наилучших схем стимулирования персонала, а также рассмотрены вопросы психологического состояния, которое определяет отношение людей к работе.

Заказать работу