Заключение
Эффективность той или иной мотивационной системы в практической деятельности во многом зависит от органов управления, хотя за последние годы сделаны определенные шаги к повышению роли самих предприятий к разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке времени позволяют претворять в жизнь стоящие перед предприятиями цели и задачи в условиях рыночных отношений.
Сейчас вряд ли надо кого-либо убеждать, что мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.
Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой
Решение этой проблемы главным образом зависит от нас самих. Мы сами несем ответственность за свою жизнь и мотивацию к работе. Чем быстрее мы воспримем такую точку зрения, тем быстрее начнем осуществлять правильные мероприятия. Однако представляется, что многие из нас тратят слишком много времени, прежде чем осмеливаются принять на себя главную ответственность за содержание своей жизни и желание работать.
В курсовой работе рассмотрены как теоретические так и практические вопросы повышения мотивации и стимулирования персонала на ОАО «».
К сожалению, в настоящее время очень часто основным мотивирующим фактором молодых специалистов и рабочих является заработная плата, что может вести к постоянной неудовлетворенности, снижении мотивации. Предприятию иногда не хватает возможностей способов мотивации, используемых в годы построения социализма.
Несомненно, предприятию необходим такой механизм оплаты труда, который учитывает и вид деятельности работника, и его образовательный уровень, и его степень эффективности. Поэтому в работе уделено достаточно большое внимание разработке наилучших схем стимулирования персонала, а также рассмотрены вопросы психологического состояния, которое определяет отношение людей к работе.