СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………………………. 2
1. Организация оплаты труда…………………………………………………… 3
1.1. Значение оплаты труда………………………………………………………………… 3
1.2. Планирование труда и заработной платы………………………………………. 5
2. Характеристика деятельности ОАО «Росгосстрах»……… 10
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Росгосстрах»……….. 10
2.1.1. История развития страхового дела……………………………………… 10
2.1.2. Управление ОАО «Росгосстрах»………………………………………….. 12
2.2. Оценка изменений в имущественном положении страхового отдела «Октябрьский»……………………………………………………………………………………………………… 15
2.3. Анализ финансового положения страхового отдела «Октябрьский» 26
2.3.1. Анализ ликвидности баланса страхового отдела «Октябрьский» 26
2.3.2. Оценка платежеспособности………………………………………………. 29
2.3.3. Финансовая устойчивость…………………………………………………… 35
2.4. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала ООО «Росгосстрах-Поволжье» ГУ по УР страхового отдела«Октябрьский» 36
2.4.1. Оценка деловой активности………………………………………………… 37
2.4.2. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности… 41
3.Оптимизация оплаты персонала……………………………………….. 44
3.1. Построение компенсационной системы оплаты труда………………….. 44
3.2. Оценка эффективности расходов на оплату персонала………………….. 48
3.3. Оптимизация оплаты труда на ОАО «Росгосстрах» — филиал «Октябрьский» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………. 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………… 65
Введение
Перед руководителями компаний очень часто встает вопрос, каким образом организовать оплату труда? Повышать заработную плату или не повышать, премировать ли сотрудников, всех или по отдельности, за что премировать, как удержать лучших сотрудников и т.д.
Курсовая работа на тему «Оптимизация оплаты труда на примере ОАО «Росгосстрах» рассматривает вопросы стимулирования и мотивации труда персонала с наименьшими затратами.
В первой части работы рассмотрены общие теоретические вопрсы организации и планирования оплаты труда, вторая часть посвящена анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Росгосстрах» и третья часть – практикум по оценке расходов на оплату труда.
В курсовой работе предложен простой набор советов и инструментов, позволяющих приступить к оптимизации оплаты персонала в части окладов .
В работе использованы материалы ведущих специалистов по менеджменту.
1. Организация оплаты труда
1.1. Значение оплаты труда
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.
Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более высоком уровне, чем физиологический минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.
При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:
YH
YP =
P
где YP – реальная заработная плата; YH – номинальная заработная плата; P – уровень цен на предметы потребления и услуги.
Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу.
Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.
Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется:
- размером населения;
- той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей;
- средним числом часов, отработанных рабочим за год;
- количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают.
1.2. Планирование труда и заработной платы
План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
- лимит численности рабочих и служащих.
Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном — в виде роста ее в процентах к базисному году.