Оплата труда по цехам производится на основе штатного расписания, которое составляется в ООТи З. Существует штатное расписание для рабочих вспомогательного производства, ИТР и служащих.
Фонд оплаты труда на предприятии состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). ФЗП каждого цеха состоит их двух частей: нормативного ФЗП основных рабочих и ФЗП руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих. Нормативный ФЗП планируется исходя из плана производства товарной продукции. Он состоит из основной заработной платы и доплат. По окончании месяца, квартала при условии выполнения плана экономия ФЗП по решению руководителя подразделения может быть использована либо на премирование всех категорий работников подразделения, либо на увеличение резервного фонда ОТ для дальнейшего использования в будущем.
Сумма фактического перерасхода ФЗП компенсируется за счет резервного фонда либо (при его отсутствии) из начисленного премиального фонда.
При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции
ЗОБ.Н = НЭ * QПЛ, (7)
,где НЭ — норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; QПЛ — плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах. Планируемый фонд заработной платы
ЗПЛ ≤ ЗОБ.Н (8)
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков
ЗСД.Т = N ΣТi hi= N( Т1 h1+ Т2h2+ … + ТT hT), (9)
Где N — годовой объем выпуска деталей, шт.; T — число операций технологического процесса обработки детали; Т1,Т2, … ,ТT — трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h1, h2, … ,hT— часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы:
ЗПВ.Т= FЭ s ( Т1 С 1+ Т2 C 2+ … + ТТ CТ), (10)
,где F — эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
s — число рабочих смен в сутки;
Т1, Т2, … ,ТТ — часовые тарифные ставки согласно установленных окладов, руб.; С1, С2, … ,СТ— явочное число работников в одну смену, чел.