2.1.4. Характеристика персонала предприятия
На 01.01.2005 года численность работников завода составила 14107 человек, из них 6497 мужчин и 7610 женщин.
Состав по категориям работников приведен в таблице 1.
В результате развития новых направлений в производстве за 2000-2004 годы численность работающих на ОАО «Ижмаш-Авто» возросла в 1,6 раза. Наибольший рост численности произошел в течение 2001 и 2003 года. За 2003 год общая численность возросла на 18%, в основном рост произошел за счет роста численности вспомогательных рабочих – прирост на 31%, учеников и специалистов.
Рис.4. Численность работников ОАО «Ижмаш-Авто» по категориям.
Рис. 4 показывает, что наибольшая численность работников в категории основных и вспомогательных рабочих, что является положительным фактором для развития любого производства.
2.1.5. Организация оплаты труда на филиале ОАО «Ижмаш-Авто».
Оплата труда на ОАО «Ижмаш-Авто» производится в соответствии с законодательством РФ, действующим в Обществе Коллективным договором, Тарифным соглашением ОАО «Ижмаш-Авто», совместными решениями администрации и профсоюзного комитета ОАО, а так же действующими в ОАО Положениями по оплате труда.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада в конечный результат, а также качества труда и максимальным размером не ограничивается.
На ОАО «Ижмаш-Авто» действует сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы оплаты труда.
Труд рабочих оплачивается в основном по сдельно-премиальной системе оплаты труда. То есть их заработная плата пропорциональна объему выполненных ими работ. Кроме того, рабочий премируется за перевыполнение установленного для него плана, а также за качество работы, за мастерство и за бригадирство.
Труд служащих оплачивается в форме повременно-премиальной заработной платы.
Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в соответствующих разделах коллективного договора.
Размер тарифных ставок и окладов, действующих в акционерном обществе «Ижмаш-Авто» рассчитывается путем умножения «базовой величины», утвержденной работодателем с учетом мнения профкома, на коэффициенты, устанавливаемые действующим в Обществе тарифным соглашением.
Минимальный размер оплаты труда на ОАО «Ижмаш-Авто» (минимальный тарифный коэффициент) устанавливается в размере не менее 3,5 «базовых величин» оплаты труда – это 2100 рублей без учета премий и районного коэффициента. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, устанавливается в размере 2100 руб. 00 коп. за 166 часов.
Сдельная система оплаты труда
При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:
— возможности учета выработки и нормирования работ;
— отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.
Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:
Р = lт / nвыр или Р = lт nвр, (1)
где lт — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.
Например, работник 5-го разряда отработал за месяц 166 часов в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по отработке 3-х детелей. На деталь А норма времени 2 мин., на деталь Б – 4 мин., на деталь В – 10 мин. Деталь А и Б для рабочих 5-го разряда, для детали В – 6 разряд.
Сдельный расценок для детали А — 9,9*2/60 = 0,33 руб.,
для детали Б – 9,9*4/60 = 0,66 руб.,
для детали В – 11,2*10/60 = 1,86 руб.
В таком случае говорится о прямой сдельной оплате труда — системе, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:
Z = Q Р (2)
Сдельно-прогрессивная оплата труда — система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
Например,
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
В нашем примере, рабочему было доведено плановое задание:
Деталь А – 480 шт.,
деталь Б – 2000 шт.,
Деталь В – 500 шт..
Итого: 166 часов.
Фактический рабочий выполнил следующее количество:
Деталь А- 500 шт.
Деталь Б – 1200 шт.
Деталь В – 600 шт.
Основная заработная плата по плану составляла: 0,33*480+0,66*2000+1,86*500 = 2408,4 рублей. Заработная плата фактическая: 0,33*500+0,66*1200+1,86*600 + премия (20% от основной) = 2487,6 рублей.
Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими: