Анализ хозяйственной деятельности

2.1.4. Характеристика персонала предприятия

 

На 01.01.2005 года численность работников завода составила  14107 человек, из них 6497 мужчин и 7610 женщин.

Состав по категориям работников приведен в таблице 1.

 

 

В результате развития новых направлений в производстве за 2000-2004 годы численность работающих на ОАО «Ижмаш-Авто» возросла в 1,6 раза. Наибольший рост численности произошел в течение 2001 и 2003 года. За 2003 год общая численность возросла на 18%, в основном рост произошел за счет роста численности вспомогательных рабочих – прирост на 31%, учеников и специалистов.

 

Рис.4. Численность работников ОАО «Ижмаш-Авто» по категориям.

Рис. 4 показывает, что наибольшая численность работников в категории основных и вспомогательных рабочих, что является положительным фактором для развития любого производства.

 

2.1.5. Организация оплаты труда на филиале ОАО «Ижмаш-Авто».

 

Оплата труда на ОАО «Ижмаш-Авто» производится в соответствии с законодательством РФ, действующим в Обществе Коллективным договором, Тарифным соглашением ОАО «Ижмаш-Авто», совместными решениями администрации и профсоюзного комитета ОАО, а так же действующими в ОАО Положениями по оплате труда.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада в конечный результат, а также качества труда и максимальным размером не ограничивается.

На ОАО «Ижмаш-Авто» действует сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы оплаты труда.

Труд рабочих оплачивается в основном по сдельно-премиальной системе оплаты труда. То есть их заработная плата пропорциональна объему выполненных ими работ. Кроме того, рабочий премируется за перевыполнение установленного для него плана, а также за качество работы, за мастерство и за бригадирство.

Труд служащих оплачивается в форме повременно-премиальной заработной платы.

Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в соответствующих разделах коллективного договора.

Размер тарифных ставок и окладов, действующих в акционерном обществе «Ижмаш-Авто» рассчитывается путем умножения «базовой величины», утвержденной работодателем с учетом мнения профкома, на коэффициенты, устанавливаемые действующим в Обществе тарифным соглашением.

Минимальный размер оплаты труда на ОАО «Ижмаш-Авто» (минимальный тарифный коэффициент)  устанавливается в размере не менее 3,5 «базовых величин» оплаты труда – это 2100 рублей без учета премий и районного коэффициента. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, устанавливается в размере 2100 руб. 00 коп. за 166 часов.

Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

—                    возможности учета выработки и нормирования работ;

—                    отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени  nвр:

Р = lт / nвыр  или  Р = lт nвр,                                                (1)

где lт  — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Например, работник 5-го разряда отработал за месяц 166 часов в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по отработке 3-х детелей. На деталь А норма времени 2 мин., на деталь Б – 4 мин., на деталь В – 10 мин. Деталь А и Б для рабочих 5-го разряда, для детали В – 6 разряд.

Сдельный расценок для детали А —  9,9*2/60 = 0,33 руб.,

для детали Б – 9,9*4/60 = 0,66 руб.,

для детали В – 11,2*10/60 = 1,86 руб.

В таком случае говорится о прямой сдельной оплате труда — системе, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на  расценку за единицу данной продукции Р:

 

Z = Q Р                                                                                                    (2)

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда — система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

Например,

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

В нашем примере, рабочему было доведено плановое задание:

Деталь А – 480 шт.,

деталь Б –  2000 шт.,

Деталь В – 500 шт..

Итого: 166 часов.

Фактический рабочий выполнил следующее количество:

Деталь А-  500 шт.

Деталь Б – 1200 шт.

Деталь В – 600 шт.

Основная заработная плата по плану составляла: 0,33*480+0,66*2000+1,86*500 = 2408,4 рублей. Заработная плата фактическая: 0,33*500+0,66*1200+1,86*600 + премия (20% от основной)  = 2487,6 рублей.

 

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,  выполняемой основными рабочими:

  Заказать работу