Анализ хозяйственной деятельности

 

 где Zк.с — заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

Рк.с — расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q — объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;

lт — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Ч — количество основных рабочих, чел.;

фi — фактическая выработка основного рабочего, шт.

nвыр.о.рi — норма выработки основного рабочего, шт.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика Zп.:

 

Zп = lт tч,                                                                                                 (5)

 

где lт — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

 

Zп = Lокл dдн.ф / dдн,                                                                            (6)

где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяц.

На ОАО «Ижмаш-Авто» применяется повременно-премиальная система оплаты труд, которая предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными сетками и схемами должностных окладов. Оклады категорий руководителей, специалистов и служащих устанавливается по схемам должностных окладов, утвержденных приказом по ОАО, а также в соответствии с приказом по ОАО кратными фактической средней зарплате по ОАО.

Тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.

Для каждого подразделения утверждается штатное расписание (Приложение 2), где устанавливается базовая величина оклада работников данного подразделения. В зависимости от специфики деятельности подразделения базовая величина заработной платы (05 вид оплаты труда) на одинаковых должностях и категориях, может отличаться (но не более чем на 1-2 коэффициента).

При повременной оплате труда расчет производится по разным видам оплат. Например, согласно штатного расписания коэффициент– 5, умножается согласно приказа руководителя подразделения (согласованным с отделом труда и заработной платы) на 1,2 (повышающим коэффициентом), таким образом получаем 05 (основной) вид оплат равен 6. К нему прибавляется коэффициент 30 в/о, который не может превышать 100%. Общий максимальный коэффициент экономиста отдела снабжения равен 12. При этом 1 коэффициент, установленный на ОАО «Ижмаш-Авто» в 2004 году был равен 400 рублей. Премия (по подразделениям не связанным с реализацией продукции) , в основном не превышает 20%. Таким образом, максимальная начисленная заработная плата экономиста будет равна:

 

ЗП = (5*1,2+6) х 400 х 1,2 х 1,15 (уральский коэф.) = 4800 * 1,2 * 1,15 = 6624 рублей.

  Заказать работу