2.4. Организация оплаты труда.
Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции предприятия, учреждения, организации, которые самостоятельно утверждают перечни профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни оформляются в виде приложений к коллективному договору.
Характерной чертой ООО ПТЦ “ЭКСПРО” является оплата труда согласно штатному расписанию (оклад). Помимо оклада существует премиальная система (согласно Положения о премировании). Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост качества выпускаемой продукции. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников.
Основой заработной платы рабочих, АУП, вспомогательных служб являются должностные оклады. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.
В ООО ПТЦ “ЭКСПРО” широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества и увеличение количества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ и другие показатели.
Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.
Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.
Для того, чтобы иметь сведения о расходуемом рабочем времени, на предприятиях организовывался табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.
Дневной заработок сотрудников, которые принимаются вновь (сотрудники, которым устанавливается испытательный срок в течение 2 месяцев и в этот период премия не начисляется), определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.
Широкое распространение в ООО ПТЦ “ЭКСПРО” получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах к сумме заработной платы, исчисленным к окладам сотрудников.
Дополнительно в нашем регионе начисляют коэффициент равный 15% от начисленного оклада.
Для поддержания дисциплины на предприятии в ООО ПТЦ “ЭКСПРО” разработано положение о нарушениях влекущих понижение премии, которое утверждено Генеральным директором и согласовано с группой лиц АУП.