Трудовое право-контрольная

g13%20trud%20pravo.htm

Задача 1

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласования с профкомом. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?

В Трудовом Кодексе РФ по данному вопросу приведены следующие статьи:

Статья  99.  Работа  за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная  работа  — работа,   производимая  работником  по

инициативе     работодателя     за     пределами     установленной

продолжительности рабочего времени,  ежедневной работы (смены),  а

также  работа  сверх  нормального  числа  рабочих часов за учетный

период.

Привлечение  к сверхурочным работам производится работодателем

с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для обороны страны,  а

также  для  предотвращения производственной аварии либо устранения

последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2)   при   производстве   общественно   необходимых  работ  по

водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,

транспорту,  связи  — для устранения непредвиденных обстоятельств,

нарушающих нормальное их функционирование;

3)  при  необходимости  выполнить  (закончить) начатую работу,

которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства   не   могла  быть  выполнена  (закончена)  в течение

нормального числа рабочих часов,  если невыполнение (незавершение)

этой  работы  может  повлечь  за  собой порчу или гибель имущества

работодателя,  государственного  или муниципального имущества либо

создать угрозу жизни и здоровью людей;

4)   при   производстве   временных   работ   по   ремонту   и

восстановлению  механизмов  или  сооружений  в тех случаях,  когда

неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного

числа работников;

5)  для  продолжения  работы  при неявке сменяющего работника,

если  работа  не  допускает перерыва.  В этих случаях работодатель

обязан   немедленно   принять   меры  по  замене  сменщика  другим

работником.

В   других   случаях   привлечение   к  сверхурочным   работам

допускается  с письменного  согласия  работника  и с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации.

Не  допускается  привлечение к сверхурочным работам беременных

женщин,   работников   в возрасте  до  восемнадцати  лет,   других

категорий   работников   в  соответствии   с федеральным  законом.

Привлечение  инвалидов,  женщин,  имеющих детей в возрасте до трех

лет,  к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия

и  при  условии,  если  такие  работы не запрещены им по состоянию

здоровья   в соответствии  с медицинским  заключением.   При  этом

инвалиды,  женщины,  имеющие детей в возрасте до трех лет,  должны

быть  в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от

сверхурочных работ.

Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником.

Статья    152.    Оплата   труда   за   пределами   нормальной

продолжительности рабочего времени

Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы не

менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем

в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты  за сверхурочную

работу  могут  определяться  коллективным  договором  или трудовым

договором.   По   желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо

повышенной    оплаты    может   компенсироваться   предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного

сверхурочно.

Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

времени,   производимая   по   совместительству,   оплачивается  в

зависимости от проработанного времени или выработки.

 

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный   рабочий   день  — особый  режим  работы,   в

соответствии  с которым  отдельные работники могут по распоряжению

работодателя   при   необходимости   эпизодически  привлекаться  к

выполнению   своих   трудовых   функций  за  пределами  нормальной

продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников

с   ненормированным   рабочим  днем  устанавливается  коллективным

договором,   соглашением   или   правилами  внутреннего  трудового

распорядка организации.

Надо отметить, что в соответствии со ст.99, работы производимые бухгалтерами не входят в перечень работ, когда нет необходимости согласования с профсоюзным органом.

Кроме того, если для бухгалтеров, в чьи обязанности входит составление отчета установлен ненормированный рабочий день то решение КТС не правильно.

 

адача 2.

Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве 3 года. В течении этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась по ошибке бухгалтера как водителю первого класса. Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался. Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату? Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?

 

Бухгалтером была допущена счетная ошибка. В Трудовом Кодексе РФ по данному вопросу приведены следующие статьи:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания  из заработной платы работника производятся только в

случаях,  предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Удержания  из  заработной  платы  работника  для погашения его

задолженности работодателю могут производиться:

для  возмещения неотработанного аванса,  выданного работнику в

счет заработной платы;

для    погашения    неизрасходованного    и  своевременно   не

возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой

или  переводом  на  другую  работу  в другую местность,  а также в

других случаях;

       для  возврата  сумм,  излишне выплаченных работнику вследствие

   счетных  ошибок,  а также сумм,  излишне выплаченных работнику,  в

   случае  признания  органом по рассмотрению индивидуальных трудовых

   споров  вины  работника  в невыполнении  норм  труда (часть третья

статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);  

при  увольнении  работника до окончания того рабочего года,  в

счет  которого  он  уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,  за

неотработанные дни отпуска.  Удержания за эти дни не производятся,

если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,

подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81,  пунктах 1, 2, 5, 6 и

7 статьи 83 настоящего Кодекса.

       В   случаях,   предусмотренных  абзацами  вторым,   третьим  и

   четвертым  части  второй  настоящей  статьи,  работодатель  вправе

   принять  решение  об  удержании  из  заработной платы работника не

   позднее  одного месяца со дня окончания срока,  установленного для

   возвращения   аванса,   погашения  задолженности  или  неправильно

   исчисленных  выплат,  и  при условии,  если работник не оспаривает

   оснований и размеров удержания.

Заработная  плата,  излишне выплаченная работнику (в том числе

при  неправильном применении законов или иных нормативных правовых

актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

       счетной ошибки;

если  органом  по  рассмотрению индивидуальных трудовых споров

признана  вина  работника  в невыполнении норм труда (часть третья

статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи

с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий  размер  всех  удержаний  при  каждой выплате заработной

   платы   не   может   превышать   20   процентов,   а   в  случаях,

предусмотренных  федеральными законами,  — 50 процентов заработной

платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50

процентов заработной платы.

Ограничения,     установленные    настоящей    статьей,     не

распространяются  на  удержания  из заработной платы при отбывании

исправительных  работ,  взыскании  алиментов на несовершеннолетних

детей,   возмещении  вреда,  причиненного  работодателем  здоровью

работника,  возмещении  вреда  лицам,  понесшим  ущерб  в связи со

смертью    кормильца,    и    возмещении   ущерба,    причиненного

преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях

не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат,  на которые в соответствии

с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким образом, руководитель автобазы мог принять решение только об удержании переплаты за период не позднее, что одного месяца со дня выявления данной счетной ошибки.

Материальный ущерб вследствие произведенной счетной ошибки должен возместить бухгалтер. В том случае, если есть договор о полной материальной ответственности бухгалтера, то возмещение ущерба производится в порядке и размерах, предусмотренных ст. 248 ТК РФ.

 

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная  ответственность  в полном  размере  причиненного

   ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

       1)   когда   в соответствии  с настоящим  Кодексом  или  иными

   федеральными   законами   на   работника   возложена  материальная

   ответственность   в  полном   размере   за   ущерб,    причиненный

   работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)   недостачи   ценностей,   вверенных   ему   на   основании

специального  письменного  договора  или полученных им по разовому

документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного,  наркотического

или токсического опьянения;

5)   причинения   ущерба   в  результате  преступных  действий

работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка,

если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(служебную,  коммерческую  или иную),  в случаях,  предусмотренных

федеральными законами;

8)  причинения  ущерба  не  при исполнении работником трудовых

обязанностей.

Материальная  ответственность  в полном  размере  причиненного

работодателю  ущерба  может  быть  установлена трудовым договором,

заключаемым    с   руководителем    организации,     заместителями

руководителя, главным бухгалтером.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,  не

   превышающей   среднего   месячного   заработка,   производится  по

   распоряжению  работодателя.  Распоряжение  может  быть  сделано не

   позднее   одного   месяца   со   дня  окончательного  установления

   работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если  месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить  причиненный  работодателю ущерб,  а сумма причиненного

ущерба,  подлежащая  взысканию с работника,  превышает его средний

месячный   заработок,   то   взыскание  осуществляется  в судебном

порядке.

При    несоблюдении   работодателем   установленного   порядка

взыскания   ущерба   работник   имеет  право  обжаловать  действия

работодателя в суд.

Работник,  виновный  в причинении  ущерба работодателю,  может

   добровольно  возместить его полностью или частично.  По соглашению

   сторон   трудового   договора   допускается  возмещение  ущерба  с

   рассрочкой   платежа.   В   этом   случае   работник  представляет

работодателю   письменное   обязательство  о возмещении  ущерба  с

указанием   конкретных   сроков  платежей.   В  случае  увольнения

работника,  который  дал  письменное  обязательство о добровольном

возмещении  ущерба,   но  отказался  возместить  указанный  ущерб,

непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С  согласия  работодателя  работник  может  передать  ему  для

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить

поврежденное имущество.

Возмещение   ущерба  производится  независимо  от  привлечения