Задача 1
В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласования с профкомом. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.
Правильно ли такое решение?
В Трудовом Кодексе РФ по данному вопросу приведены следующие статьи:
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.