Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
Надо отметить, что в соответствии со ст.99, работы производимые бухгалтерами не входят в перечень работ, когда нет необходимости согласования с профсоюзным органом.
Кроме того, если для бухгалтеров, в чьи обязанности входит составление отчета установлен ненормированный рабочий день то решение КТС не правильно.
Задача 2.
Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве 3 года. В течении этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась по ошибке бухгалтера как водителю первого класса. Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался. Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату? Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?
Бухгалтером была допущена счетная ошибка. В Трудовом Кодексе РФ по данному вопросу приведены следующие статьи:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,
подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и
7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении законов или иных нормативных правовых
актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи
с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью
работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со
смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях
не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, руководитель автобазы мог принять решение только об удержании переплаты за период не позднее, что одного месяца со дня выявления данной счетной ошибки.
Материальный ущерб вследствие произведенной счетной ошибки должен возместить бухгалтер. В том случае, если есть договор о полной материальной ответственности бухгалтера, то возмещение ущерба производится в порядке и размерах, предусмотренных ст. 248 ТК РФ.