Управление конфликтами

При установлении виновности хозрасчетных станций и других линейных предприятий отделение железной дороги относит соответствующие суммы потерь на эти линейные предприятия.

Линейные предприятия и отделение дороги несут взаимную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине хозяйству железной дороги от повреждения устройств и подвижного состава при авариях, крушениях и т.д.

Взаимоотношения линейных предприятий с отделением дороги, между линейными предприятиями, с другими предприятиями и организациями регламентируются Положениями о хозяйственном расчете или могут быть оформлены в виде договоров.

 

1.3 Организация и оплата труда.

   

Организация труда представляет собой составную часть организации производства , т.е. комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процесса труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности использования производственных ресурсов. Организация труда представляет собой приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различается общественная организация труда и организация труда на конкретном предприятии.

Общественная организация труда изучается политической экономией. А также отраслевыми экономиками, например экономикой железнодорожного транспорта.

Организация труда на Нском отделении представляет собой комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы.  Она включает в себя соответствующую расстановку исполнителей в процессе производства,  разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и создание необходимых условий труда. Объектом организации труда является живой труд работников трудового коллектива.

Уровень организации труда определяется следующими основными факторами: уровнем развития средств производства, прогрессивностью применяемой технологии, формами и методами управления трудовыми коллективом, состоянием материально-технического обеспечения.

Организация труда призвана способствовать решению трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.

Решение экономической задачи предполагает, что целью организации труда является ускорение темпов роста производительности общественного труда в целом, так как организация труда способствует наиболее полному использованию затрат прошлого, овеществленного труда ( техники, материалов, сырья ) и повышению эффективности живого труда.

Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека.

Решение социальной задачи направлено на обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития личности, повышения содержательности и привлекательности труда.

Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда предусматривают совершенствование технологического и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом уровня современной техники и культурно-технического уровня работников. Внедрение бригадных форм организации труда. Совершенствование функционального разделения труда в основном и вспомогательном процессах производства, расстановку кадров, обеспечение взаимосвязи и синхронизации деятельности подразделений и исполнителей.

Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров включает в себя профессиональную ориентацию, профессиональный подбор и адаптацию молодых работников на производстве; обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребностью предприятий; систематическое повышение профессиональной квалификации, общеобразовательного и культурно-технического уровня исполнителей; совершенствование форм и методов обучения в соответствии с требованиями научно-технического прогресса и педагогики.