Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…. 3

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда. 5

1.1. Значение оплаты труда. 5

1.2. Основные аспекты организации оплаты труда. 7

1.3. Планирование труда и заработной платы.. 10

2. Организационно-экономическая характеристика КПП-600 ФГУП УССТ № 6  15

2.1. Общая характеристика деятельности КПП-600. 15

2.2.  Персонал КПП-600. 20

2.3. Организация оплаты труда. 23

2.4. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда. 25

Заключение. 29

Список литературы: 31

Приложения

Введение

Становление рынка выдвигает необходимость реформирования механизма управления заработной платой. Его основными звеньями являются государственное регулирование, система социального партнерства, рыночная самонастройка. Значение каждого звена обусловлено темпами становления рыночного хозяйства, программой социально-экономических преобразований, динамикой ВВП. От эффективности механизма управления заработной платой зависят покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства, рост ВВП и реализация самой трансформационной программы.

Известно, что предоставление предприятиям самостоятельности в организации оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к «обвалу» покупательной способности заработной платы. Необоснованно высокой стала ее дифференциация по отраслям, регионам и предприятиям, а несвоевременная выплата обостряет социальную напряженность в стране.

Рыночное хозяйство предусматривает использование такого механизма установления ставки оплаты труда, в основе которой лежит цена рабочей силы. Свобода предприятий в установлении заработной платы не только не приблизила ее к цене рабочей силы, но и разрушила те соотношения по отраслям, регионам и предприятиям, которые существовали в плановой экономике. В организации социального партнерства, когда заработок по категориям персонала находится на уровне нормального воспроизводства рабочей силы, необходимо обеспечить подготовку различного рода соглашений и коллективных договоров — по срокам заключения, приоритетности и взаимоувязке в регулировании тех или иных вопросов оплаты труда, обязательности выполнения по всей иерархии социально-трудовых отношений.

Курсовая работа на тему: «Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на КПП-600 ФГУП УССТ № 6» направлена в первую очередь на пересмотр системы оплаты труда.

Целью работы является определение приоритетных направлений совершенствования оплаты труда.

Задачами работы по практическим материалам являются:

— Рассмотрение организации оплаты труда на КПП-600;

— Оценка организации оплаты труда;

— Предварительные расчеты по предложенным мероприятиям.

Работа написана на основе изучения публикаций и учебно-методических пособий современных авторов. Особое внимание при изучении литературы по управлению персоналом уделялось организации оплаты труда в строительстве и на производстве.

  

Заказать работу