СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
1. Теоретические аспекты совершенствования системы оплаты труда. 5
1.1. Обзор теории организации оплаты труда. 5
1.2. Стратегия и приоритеты совершенствования заработной оплаты труда. 8
1.3. Величина и структура вознаграждения. 11
1.4. Проблемы перестройки заработных плат. 22
2. Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на КПП-618 ФГУП УССТ № 6 26
2.1. Общая характеристика деятельности КПП-618. 26
2.2. Персонал КПП-618. 31
2.3. Организация оплаты труда. 34
2.4. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. 36
Заключение. 40
Список литературы: 42
Приложения
Введение
Становление рынка выдвигает необходимость реформирования механизма управления заработной платой. Его основными звеньями являются государственное регулирование, система социального партнерства, рыночная самонастройка. Значение каждого звена обусловлено темпами становления рыночного хозяйства, программой социально-экономических преобразований, динамикой ВВП. От эффективности механизма управления заработной платой зависят покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства, рост ВВП и реализация самой трансформационной программы.
Известно, что предоставление предприятиям самостоятельности в организации оплаты труда на кризисном этапе развития при слабости социально-рыночных институтов привело к «обвалу» покупательной способности заработной платы. Необоснованно высокой стала ее дифференциация по отраслям, регионам и предприятиям, а несвоевременная выплата обостряет социальную напряженность в стране.
Рыночное хозяйство предусматривает использование такого механизма установления ставки оплаты труда, в основе которой лежит цена рабочей силы. Свобода предприятий в установлении заработной платы не только не приблизила ее к цене рабочей силы, но и разрушила те соотношения по отраслям, регионам и предприятиям, которые существовали в плановой экономике. В организации социального партнерства, когда заработок по категориям персонала находится на уровне нормального воспроизводства рабочей силы, необходимо обеспечить подготовку различного рода соглашений и коллективных договоров — по срокам заключения, приоритетности и взаимоувязке в регулировании тех или иных вопросов оплаты труда, обязательности выполнения по всей иерархии социально-трудовых отношений.
Курсовая работа на тему: «Организация оплаты труда и пути ее совершенствования на КПП-618 ФГУП УССТ № 6» направлена в первую очередь на пересмотр системы оплаты труда.
Целью работы является определение приоритетных направлений совершенствования оплаты труда.
Задачами работы по практическим материалам являются:
— Оценить организацию оплаты труда на предприятии;
— Произвести предварительные расчеты по предложенным мероприятиям;
— Разработать новые формы оплаты труда.
Работа написана на основе изучения публикаций и учебно-методических пособий современных авторов. Особое внимание при изучении литературы по управлению персоналом уделялось организации оплаты труда в строительстве и на производстве, а также изучению подходов к построению системы оплаты труда подразделений сбыта.