Заведующий АХЧ.
Должностные обязанности: Руководит работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведет учет складских операций, Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составляет установленную отчетность, Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Должен знать: Положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; основы научной организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.3. Организация оплаты труда
Уже на первом этапе приема работника на предприятие – при заключении трудового договора – определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия,: повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада, и качества труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда – месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Состав фонда оплаты труда (ФОТ) в ООО «Даур» определяется в соответствии с Положением «О заработной плате работников ООО «Даур». Данное положение предусматривает порядок начисления заработной платы работникам всех структурных подразделений ООО «Даур», в том числе работников аппарата управления, специалистов и других служащих. Положение ежегодно разрабатывается заместителем директора и главным бухгалтером предприятия и утверждается Генеральным ООО «Даур».
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда, устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Даур» за выполнение хозяйственной деятельности.
Фонд оплаты труда предприятия (в том числе таких подразделений как аппарат управления, бухгалтерия, отдел безопасности и т.д.) определяется по процентной ставке от валового дохода предприятия.
ФОТ структурных подразделений определяется по процентной ставке от выручки или дохода (торгового наложения), полученного подразделением.
ФОТ отдельных работников, утвержденных Штатным расписанием, определяется по процентной ставке от полученной выручки.
При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение, показателей хозяйственной деятельности за месяц. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.
Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности ООО «Даур» за месяц, предшествующий отчетному.
При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.
В основу образования ФОТ заложены:
— оплата труда за фактически выполненную работу;
— оплата труда за фактически проработанное время по сдельным расценкам, тарифам, ставкам, должностным окладам, согласно Штатному расписанию, утвержденному генеральным директором.
Кроме того, Положение предусматривает и другие виды выплат, соответствующие приятой системой и формой оплаты труда, изложенной в данном Положении за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Предприятие определило три вида гарантированной минимальной заработной платы при месячной норме отработанного времени:
— минимальный размер оплаты, установленный действующим законодательством для работников, получающих заработную плату. исходя из установленной процентной ставки;
— договорная сумма заработной платы для работников несписочного состава, оформленных по трудовым соглашениям;
— оклад или месячная тарифная ставка, установленная Штатным расписанием для остальных работников списочного состава предприятия.
Также положением установлено, что оплата труда работников ООО «Даур» зависит от личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
В состав ФОТ входят постоянная часть заработной платы и ее переменная часть.
К постоянной части заработной платы относятся следующие виды выплат:
1. Оплата труда по утвержденным окладам и процентным ставкам;
2. Оплата труда на основании трудового соглашения для работников,: оформленных на срок не более 3-х месяцев;
3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
— доплата к тарифным ставкам и окладам за сверхурочную работу;
— доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ (доплата составляет до 50% тарифных ставок, окладов);
— доплата за руководство бригадой (размер доплаты составляет до 20% тарифных ставок, окладов).
4. Выплаты, предусмотренные законодательством РФ от труде:
— доплата водителям за классность (1 класс- 25%, 2 класс — 10%)
— выплаты по районному коэффициенту (уральский коэффициент -15%)
5. Оплата за неотработанное время:
— вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
— оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
— оплата льготных часов подростков;
— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающихся в образовательных учреждениях;
— оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
— суммы, выплаченные за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;
— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
— оплата простоев по вине работника;
— оплата за время вынужденного прогула.
Переменной частью заработной платы является разница между начисленным ФОТ структурного подразделения, согласно утвержденным процентным ставкам и суммой выплат, входящих в постоянную часть заработной платы.
Переменная часть заработной платы характеризуется и определяется коэффициентом приработка.
Коэффициент приработка определяется как отношение переменной части ФОТ структурного подразделения с учетом уральского коэффициента.
Кроме того, в состав ФОТ предприятия входят следующие выплаты работникам:
— оплата очередных отпусков, компенсация за неиспользованные отпуска. При изыскании дополнительных услуг работники, предоставляющие эти услуги, получают до 50% полученной выручки.
Указанное выше Положение предусматривает также и порядок определения и распределения ФОТ. Так, ФОТ предприятия начисляется согласно утвержденной процентной ставке предприятия.
В рамках начисленного ФОТ предприятия начисляется ФОТ структурных подразделений и отдельных работников предприятия согласно утвержденным процентным ставкам.
В состав ФОТ входит уральский коэффициент.
В пределах начисленного ФОТ предприятия начисляется оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска.
Администрация предприятия имеет право изменять коэффициент приработка, исходя из конкретных производственных условий сложившихся в структурных подразделениях, в пределах начисленного ФОТ предприятия.
Коэффициент приработка предприятия и. отдельных работников может быть увеличен в следующих случаях:
а) при падении выручки, дохода в следствии сезонной неравномерности востребования услуг, товаров и продукции; :
б) при падении выручки, дохода в следствии экстремальных погодных условий;
в) при падении выручки, дохода в следствии аварийной ситуации, возникшей не по вине работников предприятия;
г) при увеличении объема выручки или дохода на одного работающего;
д) за личный вклад работника в повышении качества, количества работы и другие положительные показатели трудовой деятельности, направленные на увеличении получения выручки предприятия.
